Arbeiten im IFI Kinderheim
In unseren Gruppen arbeiten Fachkräfte verschiedener pädagogischer Ausrichtungen; auch ein Berufsanerkennungsjahr kann in unseren Gruppen durchgeführt werden.
Zudem beschäftigen wir u.a. Hauswirtschaftskräfte, Verwaltungsangestellte und Personen mit Abschluss in Sozial- und Gesundheitsmanagement.
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In unseren Gruppen sind ausbildungs- und studienbegleitende Praktika z.B. der Fachrichtungen Erziehung, Heilerziehungspflege und Sozialpädagogik möglich. Auch freiwillige Berufsorientierungspraktika sind möglich.
Es ist außerdem möglich, in unseren Gruppen einen Bundesfreiwilligendienst zu leisten oder ehrenamtlich tätig zu werden.
Das zeichnet uns als Arbeitgeber aus:
Bis zum Chef per Du.
Du erhältst eine fundierte Einarbeitung.
Du bekommst jährlich ein Feedbackgespräch.
Wir fördern deine fachliche Qualifizierung über regelmäßige interne und externe Fortbildung – dazu gehören auch langfristige Qualifizierungen. I.d.R. übernehmen wir alle anfallenden Kosten.
Wir setzen auf regelmäßige Supervision für unsere Teams.
Wir fördern regelmäßige Teamtage.
Wir vergüten angelehnt an den TVöD SuE.
Dienstliche Fahrtkosten werden vergütet; in manchen Gruppen gibt es zudem ein Dienstfahrzeug.
Über Zielvereinbarungen hast du die Möglichkeit, ein zusätzliches Leistungsbezogenes Entgelt zu erhalten.
Du kannst an AGs teilnehmen und somit inhaltliche Entwicklungen im IFI Kinderheim mitgestalten.
Es besteht die Möglichkeit, eine Sonderzahlung (Freiwillige Soziale Leistung ohne Rechtsanspruch) zu erhalten.
Du kannst über uns eine Betriebliche Altersvorsorge abschließen und/ oder vermögenswirksame Leistungen zu erhalten.
Wir fördern deine aktive Beteiligung an deinem Arbeitsumfeld mit wöchentlichen Teambesprechungen und vierteljährlichen Mitarbeitendenversammlungen.
Du gestaltest Dienst- und Urlaubsplanung in deinem Team aktiv mit.
Du hast i.d.R. die Möglichkeit, am Angebot von > HanseFit teilzunehmen.
Das "Extra" für unsere Leitungskräfte
Begleitende Leitungssupervision.
Einbezug in die Weiterentwicklung des Leistungsangebots der eigenen Gruppe.
Regelmäßiger Kontakt zur Geschäftsführung zur Besprechung der Gruppensituation und Beratung durch die Geschäftsführung.
Alle 2 Monate Kontakt zu den Kollegen und Kolleginnen durch unsere Hausleitungskonferenz; gemeinsame Weiterentwicklung interner Standards.
Verlässliche Vertretungsteams für Urlaub und Abwesenheit.
